#EneaJestFair
Jest w porządku, być w porządku
Jest w porządku, być w porządku
W Grupie wierzymy, że każdy pracownik i kontrahent ma prawo do pracy w bezpiecznym środowisku opartym na uczciwości, transparentności i wzajemnym zaufaniu.
Dlatego tworzymy jasne i odpowiedzialne zasady działania oraz zapewniamy przejrzyste i bezpieczne rozwiązania dla sygnalistów.
Kluczową regulacja w tym zakresie są wdrożone w spółkach Grupy ENEA Procedury zgłaszania naruszeń i ochrony sygnalistów.
Wspólnie rozwijajmy Grupę jako miejsce, w którym jedna z naszych kluczowych wartości – uczciwość – jest fundamentem codziennych decyzji i relacji.
Czym są naruszenia?
Naruszenia to sytuacje, w których ktoś łamie prawo, procedury firmy lub przyjęte wartości etyczne.
Mogą to być zarówno poważne sprawy, jak i drobne sytuacje związane z funkcjonowaniem firmy,
budzące nasze wątpliwości lub niepokój.
Przykłady obszarów naruszeń:
Kto może być sygnalistą
Sygnalista to każda osoba, która w związku ze swoją pracą, działalnością zawodową lub innymi relacjami zawodowymi z Grupą ENEA (np. kontrahent) dowie się o naruszeniach prawa i zdecyduje się to zgłosić.
Sygnalistą może być m.in.:
Jak chronimy sygnalistów w Grupie Enea?
Każda osoba, która zostaje sygnalistą, może liczyć na pełną ochronę ze strony Grupy Enea
Poufność zgłoszeń
Każde zgłoszenie naruszenia jest automatycznie traktowane jako poufne, a tożsamość zgłaszającego jest chroniona.
Zakaz podejmowania działań odwetowych
W Grupie ENEA sygnaliści są objęci ochroną przed działaniami odwetowymi.
Dlaczego warto zgłaszać naruszenia?
Bo pomagasz budować bezpieczne i uczciwe miejsce pracy
Zgłoszenia pozwalają szybko reagować na sytuacje, które mogą szkodzić ludziom, firmie lub jej reputacji
Bo chronisz siebie i innych
Dzięki zgłoszeniom można zapobiec problemom, zanim urosną do poważnych konsekwencji.
Bo każdy głos ma znaczenie.
Nie trzeba być menedżerem, żeby zauważyć, że coś jest nie w porządku. Zgłoszenie pokazuje, że Ci zależy.
Bo to realny wpływ na poprawę standardów
Zgłoszenia pomagają usprawniać procedury, eliminować ryzyko i tworzyć kulturę zaufania
Bo jesteś chroniony
Prawo jasno mówi: sygnalista nie może ponieść żadnych negatywnych konsekwencji za uczciwe zgłoszenie.
Zgłaszanie Naruszeń
Zgłaszanie Naruszeń
Elementem kultury korporacyjnej opartej na Uczciwości jest zapewnienie pracownikom, współpracownikom, kontrahentom i partnerom, w tym biznesowym i wszystkim osobom wykonującym jakiekolwiek czynności w imieniu i na rzecz spółek Grupy ENEA, możliwości sygnalizowania zaobserwowanych praktyk niezgodnych z obowiązującym prawem, regulacjami wewnętrznymi spółek Grupy ENEA lub też działań nieetycznych.
Sprawdź, jak przebiega procedura Zgłaszania Naruszeń