Korupcja to żądanie, proponowanie, przyjmowanie lub wręczanie w sposób bezpośredni lub pośredni jakiejkolwiek nienależnej korzyści lub jej obietnicy w zamian za działanie lub zaniechanie działania w wykonywaniu obowiązków służbowych. np. łapówki za pozytywne załatwienie sprawy przez urzędnika czy łapówki za niewystawienie mandatu za przekroczenie prędkości.
Korzyść osobista
Korzyść, która nie ma określonej wartości ekonomicznej i wiąże się z polepszeniem sytuacji osoby, która ją otrzymuje. Przykłady:
"Załatwienie" pracy
Poparcie, protekcja, obietnica awansu
Świadczenie medyczne np. poza kolejnością
Odznaczenie, tytuł honorowy
Udział w specjalistycznym szkoleniu
Zagraniczny staż, stypendium
Korzyść majątkowa
Korzyść, która związana jest z przysporzeniem sobie majątku albo uniknięciem w nim strat.
Przykłady:
Pieniądze
Prezenty, rzeczy
Pożyczka na preferencyjnych warunkach
Zwolnienie z długu
Preferencyjne warunki zakupu
Opłacona wycieczka, hotel
Korupcja to zawsze działanie niezgodne z prawem i szeroko rozumianą sprawiedliwością społeczną:
• prowadzi do marnotrawienia środków publicznych,
• narusza zasadę wolności rynkowej,
• realizuje cele jakiejś osoby lub grupy wbrew prawu i dobru
ogólnemu,
• pozbawia obywateli poczucia bezpieczeństwa, że chroni ich
czytelne i przejrzyste prawo,
• ogranicza inwestycje,
• hamuje rozwój,
• skutkuje podejmowaniem złych decyzji gospodarczych.
Najważniejszymi regulacjami z zakresu przeciwdziałania korupcji w Grupie Enea są:
• Polityka Compliance Grupy Enea
• Kodeks Etyki Grupy Enea
• Kodeks Kontrahentów Grupy Enea
• Polityka zgłaszania naruszeń i ochrony sygnalistów w Grupie Enea
• Zasady przyjmowania i wręczania upominków w Grupie Enea
W Grupie Enea nie tolerujemy jakichkolwiek przejawów korupcji, ani nie podejmujemy decyzji w oparciu o takie działania. Jednocześnie zapewniamy mechanizmy umożliwiające zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości w tym zakresie.
Pracownicy Grupy Enea nie proponują, nie wręczają, ani nie przyjmują żadnych korzyści materialnych czy osobistych, które – z uwagi na swój charakter, wartość lub kontekst sytuacyjny – mogłyby wpłynąć na obiektywność i rzetelność wykonywania obowiązków służbowych.
Więcej szczegółów dotyczących systemu compliance w Grupie Enea znajdziecie tutaj