Energia i wiele więcej
Energia i wiele więcej
Nowa kampania wizerunkowa Enei podkreśla rolę koncernu nie tylko jako producenta, dostawcy i sprzedawcy energii elektrycznej, ale również partnera troszczącego się o klientów na wielu innych płaszczyznach.
W spocie telewizyjnym występują m.in. medalistki olimpijskie – Aleksandra Kałucka i Natalia Partyka. Muzykę skomponował wybitny muzyk jazzowy – Leszek Możdżer, od piętnastu lat dyrektor artystyczny Enter Enea Festival.
Grupa Enea
Jeden z liderów polskiego rynku elektroenergetycznego w zakresie produkcji energii elektrycznej. Odpowiada za bezpieczne dostawy energii do 2,8 mln klientów, zarządzając pełnym łańcuchem wartości na rynku energii elektrycznej: od paliwa, poprzez produkcję energii elektrycznej, dystrybucję, aż po sprzedaż i obsługę klienta.
TWh
wytworzonej energii elektrycznej w 2024 roku
mld zł
nakładów inwestycyjnych w 2024 roku
%
wzrostu produkcji z odnawialnych źródeł w 2024 roku
mld zł
nakładów inwestycyjnych do 2035 roku
Relacje inwestorskie
Podział Enea S.A. (plan podziału i inne dokumenty)
Władze Enei
Strategia Grupy Enea
#TransformacjaEnei to dynamiczny rozwój Grupy
Utrzymanie silnej pozycji rynkowej oraz wzrost wartości przedsiębiorstwa to nadrzędne cele, które wyznaczyła sobie Grupa Enea, projektując Strategię Rozwoju do 2035 r.
Jako odpowiedzialny i aktywny uczestnik transformacji energetycznej, Enea stawia na zrównoważony rozwój w oparciu o pięć strategicznych kierunków. Ich realizacja pozwoli Grupie na transformację i zmianę Enei w zielony, niezawodny i nowoczesny koncern energetyczny w ciągu dziesięciu lat.
Firma odpowiedzialnie zadba o społeczne aspekty zmiany, będąc gwarantem stabilności i bezpieczeństwa polskiego systemu elektroenergetycznego.
Compliance
Solidność w działaniach zgodności. Zaangażowanie Grupy Enea w zapewnianie pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami i standardami regulatoryjnymi.
Transparentność i integrowanie pracowników w proces zgłaszania potencjalnych naruszeń. Nasze podejście opiera się na otwartej komunikacji i budowaniu kultury etycznej.
Dążymy do najwyższych standardów zgodności regulacji i etyki, zapewniając transparentność i uczciwość w naszych działaniach.
Inicjatywa w której promujemy uczciwość, równość i etyczne podejście w każdym aspekcie naszej działalności.
Wartości, które pielęgnujemy
Znam się na rzeczy
Podejmuję decyzje w oparciu o wiedzę i doświadczenie, działam w świetle zasad i dobrej współpracy. Stale się uczę i rozwijam, aby jak najlepiej realizować zadania.
Kompetencja oznacza, że:
- decyduję korzystając z wiedzy i danych,
- rozwijam się i uczę się nowych rozwiązań,
- dzielę się wiedzą z innymi,
- szukam lepszych sposobów działania,
- korzystam z technologii, które wspierają jakość pracy.
Kompetencja oznacza, że:
- NIE działamy „na wyczucie”, gdy potrzebna jest wiedza,
- NIE zatrzymuję wiedzy tylko dla siebie,
- NIE ignoruję nowych rozwiązań, bo „tak zawsze robiliśmy”,
- NIE dzielę ludzi na „my i oni”,
- NIE podejmuję decyzji bez sprawdzenia faktów.
Mówię, jak jest
W mojej pracy szczerość to podstawa. Dzięki niej mogę spojrzeć w lustro i wiem, że zobaczę fakty, prawdę i pracownika godnego zaufania.
Uczciwość oznacza, że:
- mówię wprost i opieram się na faktach,
- dotrzymuję słowa i ustaleń,
- reaguję, gdy widzę nieetyczne zachowania,
- przyjmuję i daję feedback otwarcie i z szacunkiem,
- działam uczciwie i unikam konfliktu interesów.
Uczciwość oznacza, że:
- NIE ukrywam ważnych informacji,
- NIE składam obietnic bez pokrycia,
- NIE manipuluję faktami,
- NIE toleruję nieuczciwych praktyk,
- NIE unikamy trudnych rozmów, gdy są potrzebne.
Myślę, nim zadziałam
Planuję kilka kroków naprzód, bo moje decyzje wpływają nie tylko na mnie. Wolę sprawdzić wszystko jeszcze raz, niż narazić współpracowników lub bezpieczeństwo sieci.
Beczeństwo oznacza, że
- przewiduję ryzyka przed startem,
- przestrzegam zasad bezpieczeństwa,
- reaguję na zagrożenia, zgłaszamy je,
- dbam o bezpieczeństwo swoje, innych i infrastruktury,
- pamiętam o bezpieczeństwie cyfrowym.
Bezpieczeństwo oznacza, że:
- NIE skracam sobie drogi kosztem bezpieczeństwa,
- NIE ignoruję sygnałów ostrzegawczych,
- NIE zakładam, że „jakoś to będzie”,
- NIE lekceważę procedur i zasad,
- NIE narażam siebie, współpracowników, klientów lub sieci na ryzyko.
Czuję, że mam wpływ
Moja praca ma znaczenie: dla środowiska, bezpieczeństwa i kolejnych pokoleń. Właśnie dlatego świadomie kieruję swoimi decyzjami i biorę odpowiedzialność za przyszłość.
Odpowiedzialność oznacza, że:
- dbam o miejsce pracy i majątek firmy jak o własne rzeczy,
- biorę odpowiedzialność za swoje decyzje i ich skutki,
- myślę o wpływie naszej pracy na ludzi, środowisko i przyszłość,
- wspieram działania ważne dla lokalnych społeczności,
- szukam rozwiązań, które są dobre nie tylko dziś, ale w przyszłości.
Odpowiedzialność oznacza, że:
- NIE przerzucam odpowiedzialności na innych,
- NIE zostawiam problemów bez reakcji,
- NIE działam tylko „w tym co moje”,
- NIE ignoruję wpływu pracy na środowisko i otoczenie,
- NIE odkładam ważnych spraw, które wymagają decyzji lub działania.