Odpowiedzialne kształtowanie miejsca pracy
Zespół Pracowników Grupy ENEA jest kompetentny, różnorodny i zmotywowany. Mamy świadomość, że to dzięki niemu osiągamy założone cele, dlatego nasze podejście do kadry opiera się na równym traktowaniu oraz jasnych kryteriach zatrudniania, wynagradzania i awansu, wspieraniu w rozwoju zawodowym i osobistym oraz dbałości o przyjazną i sprzyjającą współpracy atmosferę. Niezwykle ważne jest dla nas również zdrowie zatrudnionych, czemu dajemy wyraz zarówno w codziennych działaniach, jak i reagując na wyzwania związane z epidemią COVID-19.
Zapewniamy dobre i stabilne warunki zatrudnienia oraz dostęp do pakietu świadczeń pozapłacowych. Pracujemy nad kulturą organizacyjną zapewniającą wzajemny szacunek, respektowanie różnorodności i wsparcie współpracowników. Staramy się w ten sposób tworzyć bezpieczne i przyjazne środowisko pracy. Gwarantujemy Pracownikom pełne przestrzeganie ich praw, w szczególności do równego traktowania, odpoczynku, sprawiedliwego wynagrodzenia, zrzeszania się oraz prywatności.
Kadra Grupy
31 grudnia 2022 r. spółki GK ENEA zatrudniały na umowę o pracę łącznie 17 588 osób, w tym ENEA S.A. – 421 osób.
| 2022 |
Łączna liczba osób zatrudnionych na umowę o pracę | 17 588 |
w tym zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy – kobiety | 3 227 |
w tym zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy – mężczyźni | 14 308 |
w tym zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy – kobiety | 26 |
w tym zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy – mężczyźni | 27 |
w tym zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony – kobiety | 2 890 |
w tym zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony – mężczyźni | 13 029 |
w tym zatrudnieni na pozostałe umowy (w tym: na okres próbny, czas określony, stażową i zastępstwa) – kobiety | 363 |
w tym zatrudnieni na pozostałe umowy (w tym: na okres próbny, czas określony, stażową i zastępstwa) – mężczyźni | 1 306 |
Różnorodność grup stanowisk w podziale ze względu na płeć | 2022 |
najwyższa kadra zarządzająca (tj. członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej) – kobiety1) | 37 |
najwyższa kadra zarządzająca – mężczyźni1) | 123 |
dyrektorzy – kobiety | 41 |
dyrektorzy – mężczyźni | 171 |
kierownicy niższego szczebla – kobiety2) | 267 |
kierownicy niższego szczebla – mężczyźni2) | 975 |
Pracownicy operacyjni – kobiety | 299 |
Pracownicy operacyjni – mężczyźni | 9 642 |
Pracownicy administracyjni – kobiety | 2 646 |
Pracownicy administracyjni – mężczyźni | 3 547 |
1) Uwzględniono także osoby zatrudnione na podstawie kontraktów oraz Pracowników powołanych do rad nadzorczych.
2) Włącznie z nadsztygarami i dyspozytorami p/z.
Stosunek średniego wynagrodzenia kobiet do mężczyzn (gender pay gap) zatrudnionych w wybranych spółkach Grupy w oparciu o umowę o pracę w podziale na kategorie Pracowników przedstawia się następująco:
Stosunek średniego wynagrodzenia1) kobiet do mężczyzn | |||||||
ENEA S.A. | ENEA | ENEA | ENEA | ENEA | |||
Dyrektorzy | |||||||
Pracownicy poniżej 30. roku życia | Nie dotyczy | Nie dotyczy | Nie dotyczy | Nie dotyczy | Nie dotyczy | ||
Pracownicy z przedziału wiekowego 30-50 lat | 111% | 116% | 104% | Nie dotyczy | Nie dotyczy | ||
Pracownicy powyżej 50. roku życia | 96% | 139% | Nie dotyczy | Nie dotyczy | 97% | ||
Średnie wynagrodzenie kobiet/mężczyzn | 107% | 123% | 96% | Nie dotyczy | 94% | ||
Menedżerowie niższego szczebla, tj. kierownicy i ich odpowiednicy (w tym nadsztygarzy i dyspozytorzy p/z) | |||||||
Pracownicy poniżej 30. roku życia | 81% | Nie dotyczy | Nie dotyczy | Nie dotyczy | Nie dotyczy | ||
Pracownicy z przedziału wiekowego 30-50 lat | 94% | 94% | 87% | 93% | 49% | ||
Pracownicy powyżej 50. roku życia | 93% | 100% | 106% | 80% | 88% | ||
Średnie wynagrodzenie kobiet/mężczyzn | 96% | 97% | 91% | 89% | 68% | ||
Pracownicy administracyjni | |||||
Pracownicy poniżej 30. roku życia | 86% | 84% | 69% | 84% | 60% |
Pracownicy z przedziału wiekowego 30-50 lat | 86% | 83% | 75% | 90% | 92% |
Pracownicy powyżej 50. roku życia | 89% | 89% | 74% | 82% | 69% |
Średnie wynagrodzenie kobiet/mężczyzn | 85% | 88% | 72% | 84% | 74% |
Pracownicy operacyjni | |||||
Pracownicy poniżej 30. roku życia | Nie dotyczy | 82% | 81% | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
Pracownicy z przedziału wiekowego 30-50 lat | Nie dotyczy | 78% | 71% | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
Pracownicy powyżej 50. roku życia | Nie dotyczy | 80% | 83% | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
Średnie wynagrodzenie kobiet/mężczyzn | Nie dotyczy | 79% | 77% | Nie dotyczy | Nie dotyczy |
1) Pensja podstawowa plus dodatkowe kwoty, takie jak wysługa lat, bonusy uwzględniające premie pieniężne i w postaci udziałów lub akcji, wypłaty w ramach świadczeń, nadgodziny, ekwiwalenty oraz wszelkie dodatkowe zwroty i zasiłki (np. za dojazd, na opiekę nad dzieckiem, zasiłek mieszkaniowy). Zaraportowane dane dotyczą wyłącznie wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Grupa śledzi nowe rozwiązania techniczne oraz organizacyjne wpływające na poziom BHP. Jego stan jest stale monitorowany i poprawiany, co gwarantują przyjęte polityki, procedury oraz instrukcje. Wymagają one m.in. regularnego dokonywania przeglądów narzędzi i sprzętu, bieżącego kontrolowania warunków pracy oraz wpływania na świadomość i zachowania Pracowników.
Najważniejsze działania podejmowane przez GK ENEA w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa w pracy:
- wdrażanie skutecznych zabezpieczeń przeciwpożarowych,
- respektowanie zaleceń służby medycyny pracy, z uwzględnieniem badań lekarskich,
- prowadzenie regularnych szkoleń z zakresu BHP, zarówno programów dla nowych Pracowników, jak i szkoleń okresowych,
- kształtowanie właściwych warunków pracy oraz minimalizowanie pojawiających się ryzyk,
- opracowanie odpowiedniej dokumentacji, określającej ryzyko na stanowiskach pracy oraz sposoby zapobiegania wypadkom,
- dbanie o ergonomię pracy przed komputerem,
- stałe monitorowanie i analizowanie zdarzeń wypadkowych,
- edukowanie kadry w zakresie bezpieczeństwa.
Informacje na temat regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracowników można odnaleźć w naszym najnowszym Raporcie ESG.