Odpowiedzialne kształtowanie miejsca pracy
Zespół Pracowników Grupy ENEA jest kompetentny, różnorodny i zmotywowany. Mamy świadomość, że to dzięki niemu osiągamy założone cele, dlatego nasze podejście do kadry opiera się na równym traktowaniu oraz jasnych kryteriach zatrudniania, wynagradzania i awansu, wspieraniu w rozwoju zawodowym i osobistym oraz dbałości o przyjazną i sprzyjającą współpracy atmosferę. Niezwykle ważne jest dla nas również zdrowie zatrudnionych, czemu dajemy wyraz zarówno w codziennych działaniach, jak i reagując na wyzwania związane z epidemią COVID-19.
Gwarantujemy naszym Pracownikom przestrzeganie ich podstawowych praw: do sprawiedliwego wynagrodzenia, zrzeszania, swobodnego wypowiadania się czy prywatności.
Kadra Grupy
31 grudnia 2021 r. spółki Grupy Kapitałowej ENEA zatrudniały na umowę o pracę łącznie 17 461 osób.
Charakter zatrudnienia Pracowników Grupy ENEA
Łączna liczba osób zatrudnionych na umowę o pracę | 17 461 |
w tym zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy – kobiety | 3093 |
w tym zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy – mężczyźni | 14 313 |
w tym zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy – kobiety | 26 |
w tym zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy – mężczyźni | 29 |
w tym zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony – kobiety | 2 845 |
w tym zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony – mężczyźni | 12 786 |
w tym zatrudnieni na pozostałe umowy (w tym: na okres próbny, czas określony, stażową i zastępstwa) – kobiety | 290 |
w tym zatrudnieni na pozostałe umowy (w tym: na okres próbny, czas określony, stażową i zastępstwa) – mężczyźni | 1 540 |
Różnorodność Pracowników ze względu na płeć
Różnorodność grup stanowisk w podziale ze względu na płeć | Liczba zatrudnionych |
najwyższa kadra zarządzająca – kobiety | 22 |
najwyższa kadra zarządzająca – mężczyźni | 90 |
dyrektorzy – kobiety | 40 |
dyrektorzy – mężczyźni | 168 |
kierownicy niższego szczebla – kobiety | 244 |
kierownicy niższego szczebla – mężczyźni | 941 |
Pracownicy operacyjni – kobiety | 339 |
Pracownicy operacyjni – mężczyźni | 9 754 |
Pracownicy administracyjni – kobiety | 2 571 |
Pracownicy administracyjni – mężczyźni | 3 404 |
Zróżnicowanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn (gender pay gap)
Stosunek średniego wynagrodzenia kobiet do mężczyzn zatrudnionych w wybranych spółkach Grupy ENEA w podziale na kategorie Pracowników
Grupa Pracowników | Stosunek średniego wynagrodzenia kobiet do mężczyzn | |||||
| ENEA S.A. | ENEA Operator | ENEA Wytwarzanie | ENEA Elektrownia Połaniec | ENEA Trading
| |
Wyższa kadra zarządzająca | ||||||
Pracownicy poniżej 30. roku życia | - | - | - | - | - | |
Pracownicy z przedziału wiekowego 30-50 lat | 115% | 106% | 119% | 0% | 0% | |
Pracownicy powyżej 50. roku życia | 140% | 100% | 70% | 0% | 93% | |
Średnia | 114% | 93% | 94% | 0% | 50% | |
Średnia kadra zarządzająca | ||||||
Pracownicy poniżej 30. roku życia | - | 0% | - | - | 0% | |
Pracownicy z przedziału wiekowego 30-50 lat | 91% | 96% | 88% | 96% | 73% | |
Pracownicy powyżej 50. roku życia | 83% | 98% | 97% | 74% | 99% | |
Średnia | 92% | 96% | 87% | 83% | 60% | |
Pozostali pracownicy | ||||||
Pracownicy poniżej 30. roku życia | 85% | 87% | 86% | 60% | 99% | |
Pracownicy z przedziału wiekowego 30-50 lat | 85% | 86 % | 80% | 94% | 88% | |
Pracownicy powyżej 50. roku życia | 91% | 93% | 77% | 90% | 0% | |
Średnia | 85% | 87% | 78% | 89% | 50% | |
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Grupa ENEA w obszarze BHP działa zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, na bieżąco dostosowując regulacje wewnętrzne do zmian w tym zakresie. Spółki Grupy dążą do eliminacji wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a także do zwiększania świadomości Pracowników w zakresie zagrożeń zawodowych (m.in. za pośrednictwem szkoleń i konkursów wiedzy) oraz ich odpowiedzialności i zaangażowania w poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy. Wprowadzają także kolejne udogodnienia w zakresie ergonomii pracy (np. doposażanie stanowisk pracy w podnóżki czy podkładki pod nadgarstki, wymiana foteli biurowych na posiadające regulację podłokietników).
Ze względu na stan epidemii powołano Sztab Kryzysowy, który na bieżąco monitoruje sytuację związaną z COVID-19, ocenia ryzyko, wydaje zalecenia w kwestii organizacji pracy oraz prowadzi komunikację z Pracownikami na temat zagrożeń poprzez informatory, instrukcje i komunikaty. Praca w biurze została zorganizowana zgodnie z zasadami reżimu sanitarnego oraz zapewniono możliwość wykonywania pracy zdalnej. Zarządzenia, wskazania i wytyczne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w kontekście trwającej epidemii są opracowywane przez działające na poziomie spółek sztaby ds. przeciwdziałania, zapobiegania i zwalczania COVID-19. Ponadto zagrożenia związane z tą chorobą i sposoby ochrony przed nią są uwzględniane w procesach oceny ryzyka zawodowego.
Informacje na temat regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracowników można odnaleźć w naszym najnowszym Raporcie ESG.
Wypadki przy pracy w Grupie ENEA
Wypadki przy pracy w Grupie ENEA w 2021 r. | ||||||
| Liczba wypadków śmiertelnych | Liczba wszystkich raportowanych wypadków | ||||
| 2019 | 2020 | 2021 | 2019 | 2020 | 2021 |
Pracownicy | 0 | 1 | 0 | 176 | 163 | 162 |
Podwykonawcy | 2 | 0 | 016 | 129 | 9516 | 107 |
16Dla Pracowników podwykonawców ENEA Serwis brak danych
Programy promocji zdrowia
Wiele spółek Grupy ENEA zapewnia Pracownikom dostęp do prywatnych usług medycznych i opieki zdrowotnej niepowiązanych bezpośrednio z obszarem zawodowym, wykupując dla nich stosowne abonamenty. Regułą jest zapewnianie zatrudnionym pakietu podstawowego, umożliwiającego korzystanie z określonego zestawu konsultacji specjalistycznych i programów profilaktycznych (badania, szczepienia). Pracownicy mogą opłacić rozszerzenie pakietu, jak również objęcie prywatną opieką medyczną członków swojej rodziny. W niektórych spółkach istnieje ponadto możliwość wykupu ubezpieczenia lekowego, w tym dla członków rodziny.
ENEA Połaniec, ENEA Połaniec Serwis oraz ENEA Bioenergia opłacają Pracownikom, członkom ich rodzin oraz emerytowanym Pracownikom możliwość korzystania z ponadstandardowych usług medycznych w lecznicy zlokalizowanej przy zakładzie pracy. Co więcej, Pracownicy tych spółek mogą ubiegać się o wsparcie pracodawcy w sytuacji ciężkiej lub długotrwałej choroby (np. zakup leków czy sprzętu do rehabilitacji, sfinansowanie operacji).
Spółki Grupy oraz Fundacja ENEA regularnie organizują akcje profilaktyczne dla Pracowników, obejmujące porady, prelekcje czy badania.